EL PROBLEMA:

Nuestro cliente, solicitó en tiempo y forma la renovación de compromiso, superando el reconocimiento médico preceptivo y demás requisitos, pero al llegar a la Junta de Evaluación se le declara no idóneo, al parecer por tener un IPEC no suspendido pero muy por debajo de la media y una falta leve y decimos al parecer puesto que en la resolución que recibe a su petición de renovación solo viene la declaración de no idóneo.

LA SOLUCIÓN:

Una vez recibida dicha resolución el cliente se puso en contacto con nosotros y recabamos toda la información necesaria para poder presentar el correspondiente recurso de alzada, entre esa información estaba el recopilar una copia del expediente de renovación. Al estudiar los documentos del expediente nos encontramos además con un informe del Capitán de la Compañía que recomendaba la no idoneidad del solicitante en base al IPEC y la falta disciplinaria.

Se interpuso el correspondiente Recurso de Alzada impugnando el informe, en base al escaso o nulo conocimiento que tenia de nuestro cliente el informante, que el IPEC siendo inferior a la media, estaba aprobado y no era negativo, y por ultimo la falta leve fue por un hecho puntual al inicio de su andadura y totalmente achacable a su falta de madurez y experiencia.

Mientras que se resolvía el recurso de alzada presentado, llego la fecha de finalización de compromiso y nuestro cliente debió de entregar el equipo correspondiente y marcharse a su casa totalmente abatido y sin la menor esperanza de que el recurso pudiera prosperar pues ya estaba en la calle.

BENEFICIO / RESULTADO FINAL: Al final, no sin antes pasar los tres meses de rigor y una segunda evaluación en el Mando de Personal, se resolvió el Recurso, estimando el mismo, suscribiendo el correspondiente compromiso, debiéndose de reincorporar de inmediato a su Unidad y percibir los sueldos dejados de percibir durante el periodo que estuvo de baja de las FAS.